Il 1° gennaio 2025 celebriamo la Giornata Mondiale della Pace, un’occasione per riflettere sull’importanza di promuovere armonia e rispetto non solo nella società, ma anche nei luoghi di lavoro. La pace sul posto di lavoro non è semplicemente l’assenza di conflitti: significa creare ambienti sicuri, inclusivi e paritari, dove ogni individuo si senta valorizzato.
Mobbing e discriminazioni: una sfida ancora aperta
Il mobbing rappresenta una problematica seria con impatti devastanti sul benessere psicologico e sulle opportunità di carriera delle persone. Secondo l’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO), il 22% delle donne ha subito molestie o discriminazioni sul posto di lavoro. Questo fenomeno non solo ostacola il loro sviluppo professionale, ma influisce negativamente sulla qualità della vita.
Anche la disparità di genere rimane un nodo cruciale. Le donne continuano a guadagnare in media il 16% in meno rispetto ai colleghi uomini a parità di ruolo, e solo il 30% di esse occupa posizioni di leadership a livello globale (Fonte: ILO, 2023). Questi dati evidenziano quanto lavoro ci sia ancora da fare per garantire equità e pari opportunità.
L’impegno di Sanacoop per la parità e l’inclusione
Nel 2024, Sanacoop ha ottenuto la prestigiosa certificazione UNI/PdR 125 per il suo impegno nel promuovere la parità di genere e ambienti di lavoro inclusivi. Questo traguardo rappresenta un passo importante, ma non il punto d’arrivo. Per il 2025, ci poniamo obiettivi ambiziosi: continuare a costruire spazi di lavoro dove il mobbing e le discriminazioni siano assenti e dove ogni individuo, indipendentemente dal genere, possa esprimere il proprio pieno potenziale.
La pace sul lavoro è una responsabilità condivisa. Riconoscere il valore di ogni persona, rispettare le differenze e garantire pari opportunità sono le fondamenta di una società più giusta. In questa Giornata Mondiale della Pace, Sanacoop rinnova il suo impegno a favore di un futuro più equo e inclusivo.
Fonti
- Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) – Rapporti e statistiche ufficiali, in particolare sui dati relativi a molestie, discriminazioni e disparità di genere sul posto di lavoro.
- Certificazione UNI/PdR 125 – Linee guida sulla parità di genere e l’inclusione nei luoghi di lavoro.
- Rapporti globali del 2023 – Dati aggiornati su guadagni medi e leadership femminile (fonte citata nel testo come ILO, 2023).
